Pseudowork
How did we end up being busy doing nothing?
Aldrig før i historien har vi været så optaget af at strømline, effektivisere og digitalisere for at frigøre mere tid til kerneopgaven. Og aldrig før har vi brugt så meget tid på overflødige arbejdsopgaver. Det mener i hvert fald Dennis Nørmark, som sammen med filosof Anders Fogh Jensen i 2018 udgav bestselleren, ”Pseudoarbejde – hvordan vi fik travlt med at lave ingenting”.
Based on interviews, statistics and research, Normark focuses on all the unnecessary tasks we fill the working hours with. All those meetings, reports, emails, registrations, PowerPoint presentations, metrics, policies and other self-employed tasks that prevent us from creating value, innovating and, above all, creating a meaningful working day.
In other words, we are drowning in unnecessary work and wanting to spend more time with our families, all the while 430,000 Danes are on sick leave due to stress. Ridding ourselves of pseudo-work is, in fact, easier than you would think. Start the journey with Dennis Normark.
Vi har alle travlt – men hvad har vi egentligt travlt med?
Gid min chef var høvding
Sådan får vi de ledere vi fortjener
Dårlig ledelse den hyppigste årsag til medarbejderflugt på danske arbejdspladser og ’chefen’ er en væsentlig grund til at mange mistrives. Men måske er vi på vej imod en ledelsesrevolution? Som svar på ledelseskrisen samler der sig et oprør imod despotiske, fraværende eller uduelige ledere og der opstår tanker om helt at afskaffe ledelse.
Sammen. med antropolog Christian Groes har jeg udgivet “Gid min chef var høvding” for at tage læseren et overraskende sted hen når det kommer til at finde løsninger på ledelseskrisen. En tur helt tilbage til menneskehedens oprindelse hvor vi praktiserede modstand imod den selvpromoverende, bestemmende og hierarkiske ledelse som aldrig har gjort noget godt for nogen og som i oprindelige samfund bliver modsvaret af ledere der er lyttende, empatiske, inkluderende, tjenende og ydmyge. Vi kalder det høvdingeledelse.
Igennem studier af urfolk og stammesamfund præsenterer vi en oprindelig ledelsesstil, der har fungeret eksemplarisk og været levedygtig i årtusinder og har været praktiseret verdens oprindelige folk i evigheder, og nu også er ved at finde fodfæste igen. I et opgør med ledelseskrisen er flere organisationer og ledere i gang med en transformation. Hierarkier er under afvikling og gamle ledelsesidealer er på vej tilbage. I bogen hører vi både om høvdingeledelse i fortidens samfund, hos nutidens “urfolk” og hos moderne danske ledere i succesfulde organisationer.
Ufrihedens pris
Ufrihedens Pris beskriver omkostningerne ved at opgive vores frihed til fordel for stadig mere regulering af vores liv. Vi bliver mere skrøbelige, mindre effektive, mindre velhavende og mindre innovative end hvis vi fik lov til at leve friere og mere uregulerede liv. Både i vores organisationer og i samfundet som helhed.
Ufrihedens Pris fortæller historien om hvordan vi endte med at tro på, at friheden var farlig. Igennem indsigter fra arkæologi, kognitionsforskning, psykologi, antropologi, filosofi og økonomi fortæller den historien om hvordan det gik til, at mennesket opgav sin egen myndighed og fandt sig i at blive administreret af andre.
Det er en historie om de skjulte omkostninger ved ikke at bestemme flere ting selv.
Harare
Året er 2011. Anika Sand har lige bestået sin kandidat i afrikastudier og ankommer til Zimbabwes hovedstad, Harare, med drømmen om at gøre en forskel, men i Afrikahjælpen lærer hun hurtigt realiteterne i en udviklingsbranche præget af meningsløse aktiviteter at kende.
Da vagten hos Anikas nye veninde, landedirektøren for den magtfulde amerikanske NGO, FARVEO US, bliver myrdet, vikles Anika ind i et opklaringsarbejde, der bringer hende i kontakt med farlige kræfter i det zimbabwiske sikkerhedspoliti, og med et befinder hun sig i en labyrint af hemmeligheder, som mange vil dræbe for at bevare.
Spørgsmålet er, hvem Anika kan stole på i Robert Mugabes Zimbabwe, hvis tumultariske historie med væbnede konflikter mellem landets hvide og sorte befolkning langtfra er slut. Ligesom de ildsjæle, der arbejder for at afsløre udviklingsbranchens dårlige resultater, dens korruptionen og de lyssky aftaler mellem regeringerne, må hun sande, at med ærlighed kommer man meget tæt på døden.
Harare er Dennis Nørmarks debut som skønlitterær forfatter og bogen fik en meget positiv modtagelse hos anmeldere og læsere og blev belønnet med prisen for årets bedste danske krimi i 2025; Harald Mogensen Prisen.
Bogen følges i 2027 op af romanen Epicanthus
Foredrag.
Pseudowork and how to overcome it!
Dennis Nørmark er en anerkendt foredragsholder – både nationalt og internationalt.
His talks are a provocative and eye-opening insight into the tasks we waste each other’s time with, and the simple changes employees and managers can implement to pull the rug away under administrative redundancy and delusions about what is actually important.
Talk 1: Pseudoarbejde – hvordan fik vi så travlt med at lave ingenting?
Talk 2: Giv friheden en chance – et opgør med de lave forventningers tyranni
Talk 3: Bureaucracy – the corporate cancer and how to overcome it.
Foredrag 4: Gid min chef var høvding – sådan får vi de ledere vi fortjener
Foredrag.
Giv friheden en chance – et opgør med de lave forventningers tyranni
Hvad kan vi lære af den preussiske hær, af trafikforsøg med åbne pladser og skoleeksperimenter der starter med en løgn?
En hel del. Nemlig at vi lyver for os selv når vi tror at vi har brug for at få alting beskrevet i planer, nedfældet i regler og pakket ind i ledelse og administration.
Faktisk går vores organisationer glip af et enormt potentiale i frihed og selvbestemmelse samtidig med at de ikke selv forstår hvorfor tingene tager længere tid at udføre, drukner i møder og skaber mistrivsel og stress.
Men tingene er forbundet til hinanden. Vi får langsomme og besværlige organisationer fordi vi har marinerer hinanden i de lave forventningers tyranni.
Dette er sket fordi vi har fået overleveret en række myter om risikoen ved frihed og selvbestemmelse og velsignelserne ved planlægning og en overdreven tro på hvad ledelse både kan og skal. Myter som det er på tide at trække tæppet væk under.
For ufriheden har en omkostning, der betales af vores ansatte, vores kunder og vores ledere og som vi alt for sjældent medregner når vi klistrer organisationen ind i strategier, planer, risikoberegninger og processer.
I foredraget giver Dennis Nørmark sine anvisninger på, hvordan vi overskueligt kan få raskmeldt de dysfunktionelle organisationer, så tidens mange ulykkelige og stressede ansatte, via distribueret ledelse, stærk faglighed og selvorganisering, igen kan opleve ægte arbejdsglæde og ledelse der nytter.
Foto: Line Haunstrup
Moderator
A conference, seminar or panel debate without a skillful mediator or moderator will quickly turn chaotic.
Dennis Normark has a lot of experience in guiding the audience safely through the day at large events, keeping track of time and schedules, summarizing, and asking the most relevant questions. As a moderator he makes sure to research the topic of the event very thoroughly beforehand, so as to be able to offer the most qualified and constructive feedback and ask the most relevant, challenging, and interesting questions of the speaker or presenter. He is very present in the role of mediator and moderator but never demanding, and his highest priority is to make sure that the day is running smoothly, is well rounded, and elegantly executed.
A good moderator is one who seems as interested in the topic of the event as the audience surely will be, and in order to be able to convey that interest and devotion to the topic it is required of the mediator to be engaged and well prepared. Dennis is very good at quickly familiarizing himself with complex topics, and skilled at summarizing long and complicated debates. Drawing on my large network of professional acquaintances in the world of business, science and research, the media, and politics he can also be of assistance with finding the right candidates for speaking, debating, and presenting early on in the process.
Dennis Normark knows how to read a room and connect with a wide array of different audiences, and my experience ranges from mediating everything from political debates to hosting large rock concerts. You can safely leave your event in his hands.
Debate
Dennis is an active debater in the Media and on LinkedIn, where he contributes with knowledge, sharp answers and counter-responses.
Igennem tiden har Dennis siddet i mange paneler og debatter. Både som “typecastet borgerlig” og som ekspert i et bestemt emne. Det er både foregået i tv, radio, på højskoler og i forsamlingshuse.
I en debat er det væsentligt, at man bliver klogere på hinanden i stedet for blindt at forfægte det synspunkt, man tror, man er blevet indbudt til at forsvare. Dennis orker ikke slagsmål, der ingen veje fører, men går ydmygt ind i debatter med et håb om også at blive klogere selv. Han havde fornøjelsen af i 5 år at sidde i DR’s “Netværket” og bestræber sig stadig på, at samtaler skal foregå, som de gjorde der. Her har han talt om alt fra forskellighed til forandringer og døden
Dennis is currently writing a column for the Danish newspaper, Politiken, every third week, just as he is an active debater on LinkedIn.
Books.
Dennis Normark.
Anthropologist, speaker & author.
Dennis Normark is a well-known and highly sought-after Nordic based anthropologist, author and speaker. He works with international organizations such as Novo Nordisk, Leo Pharma, Deloitte, Coloplast, Oticon, Roche, Maersk, Novozymes etc.
Dennis er forfatter til 4 bøger med fokus på kultur og kulturelle forskelle. Han er kendt som en dygtig videnskabsformidler, som ikke er bange for at popularisere sit forskningsfelt, så det bliver relevant og nærværende i en organisatorisk kontekst. Med bogen “Pseudoarbejde” trådte han for alvor ind på den danske ledelsesscene og blev en indflydelsesrig kommentator på vores moderne arbejdsliv, med over 100 foredrag om året. Bogen, som Dennis skrev sammen med filosoffen Anders Fogh Jensen, har indtil videre solgt over 25.000 eksemplarer.
Han er samtidig kendt for sine optrædener i adskillige tv- og radioprogrammer hovedsageligt i Norden. Her bliver han efterspurgt på grund af sit store faglige kendskab til mennesker og kulturer, samt sin evne til at formidle sin viden på en underholdende og letforståelig måde. Sidstnævnte evne er vokset ud af hans store erfaring i teatrets verden som skuespiller, dramatiker og instruktør. Han har en baggrund som chefkonsulent i markedsledende konsulentvirksomheder og er i dag professionelt bestyrelsesmedlem i medie- og uddannelsesbranchen. I dag samarbejder han med Voluntās i en stilling som Senior Advisor og Head of Learning.
Privat har Dennis Nørmark fire børn og er i dag gift med cheføkonom i CEPOS, Mia Amalie Holstein. Han bor i Hjortekær i Kgs. Lyngby.
Testimonials.
Said about Dennis Normark.
“The staff in our department were really excited – Normark made it dazzling, entertaining and present.”
“Wherever Normark appears in our international offices, he is highly respected for his inspiring approach. He manages to mix research, anthropology, history and common sense in a way everyone can relate to.”
“Dennis hit the target group perfectly. In addition, he speaks perfect English.”
“We invited Dennis Nørmark for a number of sessions to inspire around pseudo work in our organization – both inspirational talks, workshops with a large number of employees, and follow up meetings. This has been a game-changer for me for identifying and working with this mindset.”
Contact.
For enquiries regarding speaking, books or PR activities please fill out the form below.
Dennis Normark
+45 28 43 46 23
dennisnormark@gmail.com
Dansk